Главная | Причины их возникновения трудовых споров

Причины их возникновения трудовых споров

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в коллективные или индивидуальные трудовые споры.

Разрешая возникшие трудовые споры, стороны способны самостоятельно достигнуть соглашения по спору. К сожалению, законодатель не обязывает стороны разрешать в добровольном порядке возникший индивидуальный трудовой спор в отличие от коллективного трудового спора. Однако добровольный характер разрешения индивидуальных трудовых споров встречается довольно редко, и в подавляющем большинстве случаев одной из сторон для защиты своих прав и или интересов приходится прибегать к принудительным процедурам разрешения индивидуального трудового спора.

Похожие статьи

Конкретные причины индивидуальных и коллективных трудовых споров, конечно, разные. Однако можно назвать одну общую причину их возникновения — экономический интерес [1]. Выдающийся немецкий философ и экономист Карл Маркс в своих ключевых тезисах описал причины, факторы конфликта и их влияние на особенности его развития.

Изложенный тезис применим и для теории конфликта социальной группы меньшего уровня — коллектива работников.

Подробный анализ разрешения коллективных трудовых споров с применением примирительных процедур, позволил сделать вывод о том, что примирительная комиссия является обязательной процедурой урегулирования коллективного трудового спора, и ни одна из сторон спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Невыплата вознаграждения дает работнику право вчинить предприятию иск и добиться понуждения к исполнению обязанности через суд, прибегнуть к помощи судебных приставов, то есть инициировать индивидуальный трудовой спор.

Массовое нарушение задержка выплаты целому заводу приводит к возникновению коллективного спора, часто с использованием забастовок. При этом возникшие индивидуальные споры не прекращаются, в ходе примирительных процедур может быть достигнуто решение, способное урегулировать только коллективные требования.

Защиту персональных прав каждый сотрудник может продолжить самостоятельно.

Еще по теме Трудовые споры:

Причины трудовых споров Во многом конкретные причины возникновения индивидуальных или коллективных споров совпадают, но в то же время, из-за отличия субъективного состава, различаются. В целом, рассматривая проблему возникновения споров между участниками трудового партнерства, выделяют две категории: Трудовые споры - это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.

Удивительно, но факт! Работники заинтересованы в первую очередь в рабочих местах и максимальной заработной плате.

Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров с работодателем. Основным средством преодоления трудовых споров является искоренение этих причин.

Причины возникновения трудовых споров

Виды трудовых споров 1. По субъектам трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Удивительно, но факт! Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон или их представителей в коллективном споре , в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия и поэтому возникают разногласия.

Индивидуальные - это споры между конкретным работником и работодателем ст. Коллективные - споры между коллективом организации или ее структурного подразделения цеха, производства и др. По предмету спора трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые.

Исковые - это споры по вопросам, связанным с применением действующих условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. К ним относятся споры по поводу увольнений, переводов на другую работу, оплаты за выполненную работу, предоставления выходных дней и т. Неисковые - это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда.

К ним относятся споры о пересмотре норм выработки, об установлении новых условий оплаты труда и т.

Рекомендуем к прочтению! земля в аренду опыт

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров регулируется нормами Гражданско-процессуального права. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Ключевые слова

Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного правового акта, трудового договора, о которых заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров.

Первичным органом по рассмотрению индивидуальных исковых трудовых споров является КТС. КТС образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа их представителей. Представители работников избираются на общем собрании конференции или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Если руководитель плохо знает трудовое законодательство, то он допускает трудовые правонарушения, например, неправильно переводит или увольняет работников и т.

Чаще, к сожалению, место имеют ситуации, когда руководитель организации знает трудовое законодательство, но сознательно его нарушает, поскольку уверен в своей безнаказанности.

Удивительно, но факт! Рассмотрение спора в отсутствие работника возможно только по его письменному заявлению.

Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником и нанимателем непосредственно или в лице его администрации. По предмету разногласий трудовые споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения: В современной экономической ситуации в Белоруссии, России работники часто не рискуют открыто защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем.

Поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор с нанимателем. Тезис законодателя о равенстве сторон трудового договора сегодня справедливо подвергался критике. Отношения между работником и работодателем фактически строятся на основе подчинения первого последнему. Обращает на себя внимание и то, что при незаконных увольнениях потерпевшие далеко не всегда обращаются в суд с иском о восстановлении на работе.

Удивительно, но факт! Решение собственника уменьшить заработную плату никогда не будет воспринято рабочими положительно.

Поэтому, возможно было бы, целесообразно установить такой порядок, чтобы вместо восстановления на работе уволенному работнику по решению суда выплачивалась бы денежная компенсация за ее потерю. Тогда, надо полагать, незаконно уволенные будут чаще обращаться в суд, что, в свою очередь, заставит работодателя соблюдать их права.

Удивительно, но факт! Невыплата вознаграждения дает работнику право вчинить предприятию иск и добиться понуждения к исполнению обязанности через суд, прибегнуть к помощи судебных приставов, то есть инициировать индивидуальный трудовой спор.



Читайте также:

  • Соглашения о реальном разделе дома и земельного участка