Главная | Моментом начала коллективного трудового спора

Моментом начала коллективного трудового спора

Для того чтобы рекомендации посредника или трудового арбитража приобрели для сторон обязательную силу, Служба по урегулированию коллективных споров со сторонами заключает соглашение о принятии обязательства по выполнению рекомендаций. Возможно, было бы более правильно сделать это обязательным элементом разрешения коллективного спора, что помогло бы избежать забастовок, а особенно это необходимо в тех организациях, где запрещено проведение забастовок, чтобы разрешение спора не зашло в тупик.

Удивительно, но факт! Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон, а срок рассмотрения спора — не более 3 рабочих дней на локальном уровне и 5 рабочих дней на иных уровнях со дня приглашения посредника.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении работники могут приступить к проведению забастовки. Право на забастовку и его реализация.

Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора конфликта либо собственник или уполномоченный им орган представитель уклоняется от примирительных процедур либо не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора конфликта.

Удивительно, но факт! При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника.

Забастовка применяется как крайнее средство когда все иные возможности исчерпаны разрешения коллективного трудового спора конфликта в связи с отказом собственника или уполномоченного им органа представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им ими органа. Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается общим собранием конференцией наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников либо две трети делегатов конференции.

Наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц самостоятельно принимают решения об объявлении или необъявлении забастовки на своем предприятии. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Рекомендуем к прочтению! можно ли взять ипотеку на две семьи

Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения представительному органу работников, то представителю работников следует направить представителю работодателя предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.

Если работодатель отклонил требования работников, одновременно с письменным уведомлением об этом он направляет представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателя.

Удивительно, но факт! В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что обстоятельствами, которые характеризуют правовое понятие коллективного трудового спора, являются:

Представители работодателей объединений работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов их объединений и сообщить в письменной форме профессиональным союзам их объединениям о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований. Решение принимается соглашением сторон и оформляется протоколом. Оно является обязательным для сторон и исполняется в порядке и в сроки, установленные этим решением.

Если спорящие стороны не достигли соглашения, то они решают вопрос о переносе спора посреднику или в трудовой арбитраж. Самостоятельным началом коллективного трудового спора дата такого сообщения становится в том случае, когда сообщение сделано в течение трех рабочих дней со дня получения полномочным представителем работодателя коллективных требований работников, которые могут стать предметом коллективного трудового спора.

Во-вторых, моментом начала коллективного трудового спора является дата, наступившая по истечении трех рабочих дней со дня получения полномочным представителем работодателя коллективных требований работников, которые могут быть предметом коллективного трудового спора, когда работодателем не дан ответ на заявленные работниками коллективные требования.

Сообщение работодателем своего решения по поводу заявленных работниками требований по истечении трех рабочих дней со дня их получения позволяет считать датой начала коллективного трудового спора следующий после истечения указанного срока день. В-третьих, моментом начала коллективного трудового спора признается дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Составление протокола разногласий также может стать самостоятельным началом коллективного трудового спора, если такой протокол составлен до истечения трех рабочих дней, отведенных для рассмотрения работодателем заявленных работниками коллективных требований, которые могут стать предметом коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий.

Удивительно, но факт! Решение оформляется в письменной форме, но обязательно оно, только если на это согласились сами стороны.

Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к его рассмотрению с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Удивительно, но факт! Решение оформляется в письменной форме, но обязательно оно, только если на это согласились сами стороны.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Удивительно, но факт! Представляется, что в этом случае ответчиком должен быть забастовочный комитет или другой орган, действующий от имени трудового коллектива, который должен бастовать.



Читайте также:

  • Дам денег в долг без банка
  • Алименты на ребенка в процентах и твердой денежной сумме
  • Оспаривании завещание в суд