Главная | Инспекция трудовых споров в сургуте

Инспекция трудовых споров в сургуте

Кандидатуры представителей от трудового коллектива избираются коллективом и выдвигаются на собраниях. Этапы образования Этот орган создаётся поэтапно, в соответствии с установленным алгоритмом.

Организация деятельности ориентируется на положения статей ТК РФ, где в общем виде изложены основные требования к организации и формам её образования. Подача заявки на формирование организации. Созыв общего собрания по данному вопросу. Рассмотрение вопроса на общем собрании, под протокол. Голосование и оформление результатов голосования. Оформление протокола, передача решения общего собрания руководителю.

Принятие решения руководителем, оформление приказа. Выдвижение и назначение членов комиссии. Выбор из их числа председателя КТС.

При необходимости — секретаря и заместителя. Оформление Положения, его официальное принятие на собрании. Каждый этап фиксируется документально, вся документация по формированию КТС хранится у работодателя и председателя. Все споры, рассматриваемые КТС, ограничиваются рамками организации юридического лица. Они могут возникать между работником и работодателем, которые: Предметом рассмотрения становится самый широкий спектр вопросов, входящий в перечень статьи ТК РФ, в том числе по труду и заработной плате.

Исключение составляют споры, которые по регламенту должны рассматриваться не в КТС, а в суде. Статья ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Восстановление в должности после незаконного увольнения или перемещения на нижестоящую должность. Взыскание за материальный или моральный ущерб. Заявления о рассмотрении спора принимаются: Индивидуальные споры Согласно регламенту, КТС принимает заявления только на рассмотрение индивидуальных споров.

В течение 10 дней председатель изучает суть заявленного и даёт мотивированную резолюцию на отклонение производства, или принимает его к дальнейшему рассмотрению комиссией. В течение 21 рабочего дня после начала производства уполномоченные члены комиссии: Затем назначается заседание КТС, куда приглашаются стороны конфликта. На заседании озвучиваются собранные материалы по существу заявленной претензии.

Стороны дают пояснения, заседание проходит в виде полемики. По завершении рассмотрения спора, комиссия выносит решение и выдаёт ответ в форме выписки не позже, чем через 3 дня после принятия.

Коллективные Если конфликт официально зарегистрирован как коллективный спор, то он не может поступать на рассмотрение КТС, нужно будет создавать примирительную комиссию. Обжалование решения Обжалование может производиться только в суде, любой стороной конфликта, считающей принятое решение незаконным. Иск подаётся в десятидневный срок в районный суд по месту регистрации физического или юридического лица ответчика, на основании норм статьи 28 ГПК РФ.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам

Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это обычный гражданский иск, который рассматривается в порядке искового производства. Выписка прилагается к исковому заявлению наряду с пакетом документации, выступающим доказательной базой. Суд учитывает положения, используемые комиссией при принятии резолюции, но руководствуется собственным объективным видением, влияющим на вынесение судебного решения.

Если решение суда так же не удовлетворило взыскателя, он может подать апелляцию в областной или краевой суд для обжалования решения предшествующей инстанции. Полезное видео Посмотрите видео о том, как работает комиссия по трудовым спорам: Заключение КТС создаётся на предприятии по установленному алгоритму, все этапы которого являются обязательными. После создания комиссия вправе рассматривать трудовые споры, возникающие в компании на предприятии.

Её решение обязательно для исполнения, допускает апелляции только в суде. Трудовые споры На любом предприятии могут возникнуть конфликтные ситуации между администрацией и наёмными работниками.

Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре

Порядок разрешения подобных споров подробно изложен в Трудовом Кодексе. Этому вопросу посвящены две главы законодательного акта гл.

В статьях — представлены варианты рассмотрения индивидуальных спорных обстоятельств, а разделы — ТК РФ касаются методов рассмотрения коллективных претензий. Смотрите в этой статье про порядок составления и рассмотрения претензии на некачественный товар. Это быстро и бесплатно!

Адвокат по трудовым спорам нашей компании поможет, если:

Понятие трудовых споров Трудовой спор — это неурегулированные противоречия между работодателем и наёмным персоналом. При этом конфликтные ситуации могут касаться как отдельно взятого сотрудника, так и группы рабочих или даже всего коллектива. Поэтому различают индивидуальные и коллективные споры. Причиной и предметом конфликта могут являться: Смотрите дополнительно в этой статье о производственной травме, порядке оформления несчастного случая и видах ответственности за несоблюдение норм и правил охраны труда; другие причины.

Комиссия по трудовым спорам В случаях, когда затрагиваются интересы одного человека, урегулированием конфликта занимается комиссия по трудовым спорам КТС. Этот орган рассматривает не только иски, касающиеся работающих сотрудников, но и претензии со стороны уволенных или непринятых на работу людей.

Смотрите подробней здесь о порядке увольнения сотрудников. Например, бывший работник может обратиться с обжалованием несправедливого, по его мнению, увольнения. Для её созыва законом предусмотрен десятидневный срок, который исчисляется после того, как работодатель, или представительный орган коллектива получил письменное уведомление инициатора.

КТС имеет собственную печать, выборного председателя, заместителя, секретаря и может быть сформирована как в масштабе всей организации, так и в пределах отдельного подразделения. Рассмотрение индивидуальных трудовых конфликтов на предприятии Инициировать рассмотрение конфликта в КТС работник может не позднее трёх месяцев с момента, нарушения его прав. В отдельных случаях, если имеются уважительные обстоятельства, этот срок может быть увеличен.

Письменное обращение должно быть обязательно зарегистрировано в КТС, после чего заявление рассматривается комиссией в течение 10 дней. При необходимости в работе КТС могут принимать участие приглашённые свидетели, специалисты, а также по требованию комиссии администрация должна представить все затребованные документы. В процессе обсуждения ведётся протокол, который подтверждается печатью и подписями.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров обладает законной силой, если в заседании участвуют не меньше половины членов комиссии как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Удивительно, но факт! Что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия?

Решение формулируется по итогам тайного голосования, а его результат оформляется отдельным документом, который в течение трёх дней вручается наёмному сотруднику и работодателю.

Для обжалования вердикта у сторон имеется 10 дней, по прошествии которых, в трёхдневный срок решение КТС должно быть реализовано. Разрешение коллективных споров Если конфликтная ситуация сложилась между отдельной группой работников и работодателем, то урегулирование может производиться при участии примирительной комиссии, посредников, трудового арбитража. Первоначально группа сотрудников проводит собрание или конференцию, где письменно формулируются и утверждаются большинством голосов требования коллектива к работодателю.

После чего документ направляется адресату. Если работодатель его отклоняет, то этот день считается началом коллективного спора. Смотрите подробней тут о корпоративных спорах, процедуре их рассмотрения и принятия решений.

На первом собирается примирительная комиссия, в которую входят все стороны, участвующие в кол. На локальном уровне, например, в рамках одного структурного подразделения спорный вопрос рассматривается комиссией в течение 3 дней, в случае, когда в разбирательство вовлечён весь коллектив или его большая часть, срок для рассмотрения увеличивается до 5 дней.

Если вердикт примирительной комиссии не удовлетворил одну из сторон, то конфликт может быть разрешён с участием посредника. Для этого необходимо, чтобы все представители были согласны с участием третьей стороны в процессе урегулирования. Судебная практика по трудовым спорам Рассмотрение спора в суде может быть начато по инициативе работника или работодателя.

Это может произойти, если КТС не рассмотрела заявление сотрудника в установленный десятидневный срок или когда одна из сторон неогласна с выводами КТС. В судебном порядке разбираются вопросы, касающиеся: Современное законодательство подробно описывает процедуры урегулирования как индивидуальных, так и коллективных споров. В статьях ТК РФ определены чёткие временные рамки рассмотрения претензий и указаны органы, которые занимаются такими разбирательствами.

Точное соблюдение нормативных предписаний позволяет найти справедливое решение во всех конфликтных ситуациях, возникающих между работником и администрацией или работодателем. Частые вопросы по трудовым спорам Какие сроки исковой давности? Срок исковой давности по трудовым спорам срок для обращения в суд установлен статьей Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд. Исковая давность по трудовым спорам для работников.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя.

Новости инспекции

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Спрашивается, где баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам. Какие функции инспекции по трудовым спорам Роструд? Инспекция Роструд наделена следующими полномочиями: Что такое комиссия по трудовым спорам: При возникновении конфликтных ситуаций на предприятии у сотрудников может возникнуть чувство беспомощности. Для того, чтобы каждый сотрудник в условиях трудового спора, будь то простой работник или же руководитель, имел свои права при защите собственных интересов, создается КТС.

Что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия? Если организация имеет численность штата более 15 человек, то в большинстве случаев создается комиссия. КТС образуется на общем собрании коллектива работников и утверждается путем голосования. После создания комиссии сотрудники организации получают возможность защищать свои права и отстаивать интересы.

Для того чтобы решить вопрос создания органа, необходимо желание коллектива или руководства. Если подобный факт не зафиксирован, то комиссия может и не создаваться. Наличие подобного органа не является обязательным.

Удивительно, но факт! В течение 10 дней председатель изучает суть заявленного и даёт мотивированную резолюцию на отклонение производства, или принимает его к дальнейшему рассмотрению комиссией.

КТС является важным ресурсом в решении спорных вопросов, касающихся трудовой деятельности коллектива. Члены комиссии наделены полномочиям принимать решения в отношении подобных ситуаций, которые должны исполняться немедленно и не подлежат оспариванию.

Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия. Индивидуальные трудовые споры в КТС призваны урегулировать разногласия, возникающие между руководством и рядовыми сотрудниками. Образование Ранее уже было сказано, кто может являться инициатором создания КТС.

Что такое комиссия по трудовым спорам, мы тоже выяснили. Теперь рассмотрим, как она образуется. Руководитель и представительный орган рабочего коллектива после получения предложения о создании комиссии должны в течение десяти дней направить в КТС представителей.

Удивительно, но факт! Но у Вас ситуация двоякая конечно, в данном случае могут и наказать.

Комиссия может быть создана не только в самой организации, но и в ее подразделениях. Образуются и действуют они на тех же основаниях. КТС имеет свой штамп. Все организационно-технические нюансы должны быть обеспечены руководством организации.

Комиссия по трудовым спорам должна избрать председателя, его заместителя и секретаря. Полномочия У комиссии есть широкие полномочия, причем ее деятельность не может управляться другими структурами. Она может изучать вопросы, с которыми обращаются сотрудники. Но полномочия органа не могут распространяться за пределы территории компании. КТС не имеет права разрешать те противоречия, которые возникли при применении работодателем законодательных норм, вмененных к исполнению федеральными или региональными органами, а также имеющих локальное назначение.

Помимо того, что комиссия формирует устойчивые и эффективные взаимоотношения в рабочем коллективе, которые основываются на компетентности реализации исполнительного производства, она может решать спорные вопросы с уже уволившимися сотрудниками. Но это только в том случае, если руководство при увольнении допустило определенные нарушения. На октябрь и ноябрь у нашего коллектива даже нет заключенных с АГЗС договоров.

Имеем ли мы право обратиться в трудовую инспекцию Сургута, чтобы получить свои заработанные деньги? Я разведена, воспитываю одна 12 летнего ребенка. Можно сразу в суд. Сургута, заставляют отрабатывать 14 дней. Вся суть ситуации в то, что устраивалась на работу 16 марта, в трудовом договоре прописан испытательный срок в три месяца, но отдел кадров и мой непосредственный начальник говорит, что у них нет испытательного срока вообще Написала заявление на увольнение 8 апреля, руководитель отказалась его подписывать, ссылаясь на то, что отдел кадров работает в понедельник..

Если в трудовом договоре прописан испытательный срок. То срок отработки - 3 дня. Если работник не на испытательном сроке - то 14 дней. Смотрите условия Вашего трудового договора. ТК РФ, Статья Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Федерального закона от Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Вам в начале нужно получить второй экземпляр вашего трудового договора в котором прописан испытательный срок. В этом случае у работодателя не будет аргументов через 3 дня у вас уволят. Если нет то обращайтесь в прокуратуру. Как мне действовать в сложившейся ситуации. Моя жена, гражданка Украины. Мы проживаем в Сургуте.

По программе воссоединение семьи пойти ей не получилось и мы подаем документы на "РВП". Официально устроиться на работу она не может. По этому ее взяли преподавателем у нее высшее педагогическое образование в детский развивающий центр не официально, без оформления и каких либо договоров.

Первый месяц выплата зп была в срок и без проблем. А дальше начались качели, сначала частями, потом вообще по копейкам и в конечном результате, проработав там 6 месяцев, имея задолженность по зп два месяца, при требовании зп ее уволили.

На вопрос о погашении задолженности я не говорю о каких то там компенсациях или расчетных ответ постоянно один: При обращении в суд, не накажут ли гр-ку другого государства, которая работала без документов?

Удивительно, но факт! Я прошу этот отпуск перед очередным, но директор категорически отказывает.

Кстати, этот центр работает без лицензии, ни один преподаватель не оформлен, наличная форма деньгооборота.

Надеюсь на Вашу помощь, Здравствуйте! Но у Вас ситуация двоякая конечно, в данном случае могут и наказать. Но чтобы официально требовать возврат денег, нужно обратиться в инспекцию и суд установив трудовые отношения, однако осуществлять трудовую деятельность в РФ можно при получении хотя бы РВП гражданам Украины. Поэтому тут только путем угроз что обратитесь можно попробовать требовать зарплату. Работаю в частной организации. Отказываются оплачивать ученический отпуск.

Закон для всех, напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Имеет ли право организация убирать с табеля часы по своему усмотрению при том что человек отработал больше? Не имеет право У меня такой вопрос в мае года я окончила университет по специальности учитель изо и сразу ушла в декрет на 3 года до получения садика ребенку.

В сентябре года устроилась на работу учителем технологии, департамент образования мне отказал в статусе молодой специалист, обосновали это тем что я работаю не по своей специальности, учителем технологии а не изо.

Насколько я знаю и ни раз читала что отсутствие специального образования не лишает молодого специалиста статуса. Если он работает в указанной сфере. Постановление по нашему городу я не могу найти. Консультация юриста по телефону: У меня с года остались 6 дней неиспользованного отпуска. Я прошу этот отпуск перед очередным, но директор категорически отказывает. Будешь работать на летнем лагере, а мне 59 лет и недавно поставили диагноз плавающая катаракта правого глаза.

Хотела бы поинтересоваться, по поводу часовой рабочей недели. Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются.

Удивительно, но факт! Наличие подобного органа не является обязательным.

Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов? Нет, не имеет права. Должен быть издан соответствующий приказ и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись. Он обязан не сократить, а привести новрму чавос в соотвествие с законом Здравствуйте.

В соответствии со статьей ТК РФ право выбора способа компенсации времени сверхурочной работы: Организация не выплачивает расчёт, вынудили подписать допсоглашение на задержку в два месяца, теперь и его срок закончился. Всего уже три месяца одних обещаний. Вам нужно немедленно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.

Дополнительное соглашение все равно недействительно. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год Вы имеете право после дневной задержки заработной платы не выходить на работу. А чтобы получить деньги можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Я устроилась на работу 1. Льготным отпуском не пользовалась с года.

Когда я могу воспользоваться льготным отпуском? Если Вы относитесь к категории работников, которым льготный отпуск предоставляется в любое время, то Вы можете воспользоваться в любое время.

Но, как на это посмотрит начальник? Как вернуть деньги с агенства которое не имеет ни какого отношения к организации каким оно себя называет но типо при трудоустройстве берет оплату на питание за первый месяц отправляет человека на вахту но человеку по приезду по адресу дают вакансии организаций где никто никого не ждет.

Вернуть возможно только в судебном порядке. К исковому заявлению приложите договор с данной организацией, квитанцию об оплате услуг.



Читайте также:

  • Соглашение о разделе имущества образец квартира в ипотеке
  • Вологда ипотека процент в банках